Ik had een arbeidsongeval

U krijgt een ongeluk op uw werk. Plotseling zit u thuis. U kunt uw eigen werk niet meer doen. Uw toekomst is in 1 klap onzeker geworden. In Nederland wordt al vrij snel aangenomen dat een werkgever aansprakelijk is, als iemand een ongeluk krijgt tijdens werktijd. De werkgever moet dan aantonen dat de werkomstandigheden veilig waren; dat hij er alles aan deed om de werkplek zo veilig mogelijk in te richten. In de wet staat een speciaal artikel over aansprakelijkheid van werkgevers voor mensen die niet in vaste dienst zijn. Mensen die bijvoorbeeld als ZZP-er werkzaamheden verrichten. Als het werk van een ZZP-er vergelijkbaar is met het werk dat verricht wordt door werknemers in vaste dienst van diezelfde opdrachtgever, wordt dat gelijk geschaard met de 'gewone' werknemers. Als u als ZZP-er een ongeluk krijgt kan het dus zo zijn dat u recht heeft op schadevergoeding. Vergelijkbaar met de rechten van een vaste kracht van uw opdrachtgever. U kunt ook recht hebben op schadevergoeding als u voor uw werkgever op weg bent en geheel éénzijdig een ongeluk krijgt. Dus zonder dat er een andere partij bij betrokken is. U raakt bijvoorbeeld van de weg af. Of u rijdt met uw fiets door een kuil en maakt een lelijke val waarbij u uw been breekt. Er kan zelfs recht op schadevergoeding bestaan als u een ongeluk krijgt tijdens een bedrijfsuitje, ver weg van uw vaste werkplek. Hier kunt u meer over lezen op onze website onder 'PUBLICATIES LETSELSCHADE'. Uw werkgever is echter niet 'automatisch' aansprakelijk als u tijdens het werk wat overkomt. Vaak wel. Maar het is belangrijk dat de feiten goed worden uitgewerkt. Wat is er gebeurd? Hoe had de werkgever de situatie waardoor het ongeval kon plaatsvinden kunnen voorkomen? Zijn er duidelijke veiligheidsinstructies gegeven? Heeft de werkgever erop gelet dat die instructies ook worden nagekomen? Het kan zijn dat uw collega's als getuige gehoord moeten worden. Samen met ons verzamelt u zo veel mogelijk informatie over de situatie rondom uw ongeval. Vaak is uw werkgever verzekerd en onderhandelen wij met de aansprakelijkheidsverzekeraar van uw werkgever. Het is onze ervaring dat iemand na een arbeidsongeval zijn of haar leven weer éérder op de rit heeft, als hij/zij weer aan het werk is. Gewoon weer meedraait in de maatschappij. Daarom is een belangrijk onderdeel van de onderhandeling: kunt u uw werk behouden? Of is er ander - aangepast - werk voor u bij deze werkgever? Natuurlijk moet de sfeer bij uw werkgever dan wel goed zijn. Als hij u verwijt dat u hem aansprakelijk heeft gesteld, zal het voor u niet prettig zijn daar weer aan de slag te gaan. Dat verwacht ook niemand van u. Wij staan u in dit hele proces bij. Samen met door ons in te schakelen deskundigen: een medisch adviseur of een arbeidsdeskundige. We bespreken de aansprakelijkheid. Of u al dan niet weer aan het werk kunt, bij uw eigen of wellicht bij een andere werkgever. En we bespreken de financiële gevolgen van een eventueel ontslag. Ook dat maakt dan onderdeel uit van de onderhandelingen.

Lees ook onze publicaties: • 'Aansprakelijkheid bij ongevallen, misdrijven en medische fouten' • 'Welke schade kan gevorderd worden' • 'Huishoudelijke hulp'

neem CONTACT met ons op over uw zaak